作为一个曾经底子非常差、从底层一步一步走过来的程序员，这里分享我自己的一些经历。希望你可以绕过这些雷区，直接弯道超车。

我现在依然按照自己的计划努力着。虽然还远没到退休年纪，但在这一路走来我还是非常幸运，从最初级的程序员一步一步走到到今天吃喝不愁，offer 不愁（具体见这里我是怎样做到一个月内找到并面试 81 家公司的？）。经历很多坎坷，但还是不忘初心、努力向着自己的目标慢慢靠近。

First thing first，我最近被问得最多的问题是：如果在一个大厂待得太久，做的事情都是定制化的东西，导致不能熟悉外界的情况，这样被裁员怎么破？

首先要明白我们程序员的 career 实际上是在混这个行业，而不是某个固定的公司。尤其是现在已经几乎不存在一个工作做一辈子的情况，所以变数很大。说不定明天就有可能被裁员。针对这种情况，我的应对方案是

不断更新自己的知识库，确保自己一定能保持在这个行业的头部。自己需要有这样一种忧患意识。

正如我前几个月的活动『2020 飓风计划，我带你刷题找工作』中的理念

作为学校/职场中的我们，唯一能应对的就是时刻保持竞争力，算法 + 硬货。算法应对面试，硬货应对工作。两手抓两手都要硬。所以我的建议是：每年拿出一个月左右（在职即可）来复习算法，看看自己在人才市场中处于什么位置以及目前行业中的大致走向。做到自己心中有数，随时为不稳定的环境做好充分准备。这也是我对『活到老，学到老』的另一层的理解。

干互联网这行，追求不同有不同的操作方法。

1）要赚钱，不断跳槽就行。简单来讲就是向钱看：程序员如何快速工资翻倍?

2）要想提升，那就得在平时的工作中多下功夫。不仅得有目标（战略），还必须要有实施方法（战术）。

有了目标后具体怎么做呢？下面是我工作中的一些心得。

首先我的成长路径是：学渣 → 初级程序员 → 中级程序员 → 高级程序员 → （伪）资深程序员。现在我来聊聊我认为升职最重要的几个方面。我可能说得不对，但让我们一起来看看。

▍初级 → 中级（L3）

比较好的理解当前问题。尽量较少（或不需）要他人帮助的情况下，保质、保量完成手上的活。

这个阶段主要是学习的阶段，一般问问题的机会比较多。我的建议是需要注意的是问问题的方式和技巧。

1）弄清问题的本质是什么？

2）在询问解决方案之前自己有没有做调研？

3）如果拿不准，有没有提供 A B C 若干方案供对方选择？

▍中级 → 高级（L4）

对于某个问题，能给出全面的方案。从 design doc 到 eng review meeting 都要积极主动。并且对于自己倾向的方案有深刻理解。包括

1）结合当前实际情况给出多种方案

2）不同解决方案的 Pros & Cons

3）有自己倾向的方案，并且写出清晰的计划和 milestone

通过这一些列操作，让大家对于自己的技术有信心。并且放心派活。

▍高级 → 资深（L5）

除了解决问题，更重要的是主动找到 valid 问题并提出解决方案。等着老板来派活就有点晚了。这个级别主要考察以下两点

1）signal of leadership

2）singal of collaboration

leadership 是指有没有起到带头沟通作用。和外面确定需求、沟通实现方案，并且作为 tech lead 将任务切成小块。

collaboration 是指有没有能力 coaching、teaching 低级别的组员。带领大家一起完成某个项目。对于上下级之间的沟通也需要努力掌握。在美国工作这块经常会是我们的弱项。

由于我自己目前也是在这个阶段继续提升，有两个个人认为非常重要的习惯和大家一起分享

1）主动要求 feedback

2）不断总结

自己渴望 feedback 的同时也不要忘记给与自己合作过的人 feedback。要换位思考，大家都希望进步。

在给予 feedback 时注意一定要先说优点即闪光的部分。action items 可选，如果对方主动要求 feedback 可以说。否则略过。

每次一个行动之后就要开始总结自己的当前情况。哪些做得好？哪些没做好？写下来，把没做好的划掉，做好的记下来并且立即应用到下一个项目。这样久而久之就会积累更多好的经验。

最后的彩蛋。

1）多听少说会更快赢得朋友。如果每次聊天你让 ta 说爽了，你不仅能学到更多而且能让对方更开心。

2）永远保持神秘感。不要所有事情都透露，否则一来会让对方很快知道你的心思，更重要的是日后有可能会很被动。

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